如果公司故意报销差旅费，作为员工，你可以采取以下措施：1、与公司沟通，2、保存证据，3、咨询法律意见，4、向劳动仲裁委员会申诉。其中，最重要的一步是保存证据。你需要收集与差旅费用相关的所有票据、报销单据以及公司与员工之间的邮件或聊天记录，这些证据将有助于证明公司的行为。
一、与公司沟通
与公司进行直接沟通是解决问题的首要步骤。很多问题可以通过内部沟通和协商来解决，这不仅可以避免冲突升级，还能保持良好的工作关系。你可以向你的上司或人力资源部门反映情况，详细说明你的疑虑，并提供相关证据。如果公司确实存在故意报销的问题，他们可能会在这种情况下采取纠正措施。
二、保存证据
保存所有与差旅费用相关的证据是非常重要的。包括但不限于：
- 机票、酒店、餐饮等费用的票据
- 报销申请单据及审批记录
- 与公司沟通的邮件或聊天记录
这些证据在以后可能会用到，无论是与公司进一步沟通还是诉诸法律手段。
三、咨询法律意见
如果与公司沟通未能解决问题，你可以咨询法律专业人士的意见。劳动法律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你了解你的权利和公司可能的法律责任。法律咨询可以帮助你确定是否有必要采取进一步的法律行动，并如何进行。
四、向劳动仲裁委员会申诉
如果公司仍然不解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，他们会根据相关法律法规对你的申诉进行调查和处理。提出申诉时，你需要提供所有相关的证据，以支持你的主张。
五、背景信息及原因分析
公司故意报销差旅费的行为可能出于以下几个原因：
- 成本控制：公司可能希望通过减少报销来控制成本，但这种做法是不合法的。
- 管理混乱：管理层可能对报销流程不够重视，导致员工的报销没有得到应有的重视。
- 欺诈行为：极端情况下，公司可能存在欺诈行为，故意扣留员工的报销款项。
无论出于何种原因，公司故意报销差旅费都是违法的，员工有权维护自己的合法权益。
六、实例说明
例如，小李在某公司工作，他在一次出差后提交了所有的差旅费报销单据，但公司以各种理由拖延报销，最后只报销了一部分费用。小李与公司沟通未果，保存了所有相关证据，并咨询了律师，最终向劳动仲裁委员会提出申诉，成功维护了自己的权益。
总结
如果公司故意报销差旅费，员工应该及时与公司沟通，保存相关证据，必要时咨询法律意见，甚至向劳动仲裁委员会申诉。通过这些步骤，员工可以有效维护自己的合法权益，避免因公司不合理行为而遭受经济损失。建议员工在遇到类似问题时，冷静处理，合法维权。
相关问答FAQs：
公司故意报销差旅费怎么办？
在工作中，差旅费用是员工为完成工作任务而产生的必要支出。然而，有时会出现公司故意报销差旅费的情况，这可能会对员工造成困扰和经济损失。以下是一些应对这种情况的建议和解决方案。
1. 了解公司报销政策和流程
在面对公司故意报销差旅费的问题时，首先要深入了解公司的报销政策和流程。每个公司都有自己的一套报销标准，明确的政策能够帮助员工识别哪些费用是合理的，哪些则可能是违规的。查阅公司内部手册或向人力资源部门咨询，确保自己对报销流程的理解是准确的。
通常，报销政策会列出哪些费用可以报销，报销的上限是多少，以及员工需要提供哪些支持性文件（如发票、行程单等）来证明费用的合理性。了解这些信息后，可以更清楚地判断公司在报销时是否存在不当行为。
2. 收集证据并记录差旅情况
如果怀疑公司故意报销差旅费，下一步是收集相关证据。保持良好的记录习惯，详细记录出差的行程、费用和相关的支持文件。这包括但不限于机票、酒店住宿、餐饮费用等的发票和收据。如果有必要，拍摄相关证据的照片，并保留电子版的文件，以备后续使用。
此外，可以通过电子邮件或其他书面形式与主管或财务部门沟通，记录下与差旅费用相关的讨论和决策。这些记录将在后续处理问题时提供重要支持。
3. 与相关部门沟通
在收集到足够的证据后，可以考虑与公司的相关部门进行沟通。通常，财务部门或人力资源部门是处理报销问题的主要部门。在与他们沟通时，保持冷静和专业，提出自己的疑虑，并展示所收集的证据。
在沟通时，明确说明自己对报销金额的异议，并询问公司的标准和依据。通过理性和建设性的对话，可能会发现误解或错误，并且能够更好地解决问题。
4. 寻求法律援助
如果公司在差旅费报销上存在明显的故意行为，且通过内部沟通无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和可以采取的法律措施。在某些情况下，律师可能会建议向劳动仲裁委员会或法院提出申诉，以维护自己的合法权益。
在寻求法律援助之前，确保自己已经尽可能地解决了内部问题，并收集好所有必要的证据，以便在法律程序中能够有理有据。
5. 考虑职业发展和未来规划
面对公司故意报销差旅费的问题，除了积极解决当前问题外，还应考虑自身的职业发展和未来规划。思考这家公司是否值得继续工作，是否符合自己的职业目标和价值观。
如果发现公司文化和价值观与自身不符，或者公司存在其他不当行为，可能需要考虑寻找新的工作机会。在做出决定之前，可以与信任的同事或职业顾问进行讨论，获得不同的视角和建议。
总结
在处理公司故意报销差旅费的问题时，要保持冷静和理智。通过了解公司的报销政策，收集证据，与相关部门沟通，以及在必要时寻求法律援助，可以有效应对这一问题。同时，也要关注自身的职业发展，确保选择符合自己价值观和职业目标的工作环境。
