要告公司不给差旅费，可以采取以下步骤：1、与公司沟通；2、收集证据；3、咨询律师；4、向劳动仲裁机构申请仲裁。 可以详细展开第二步，收集证据是关键。包括所有与差旅费相关的文件，如发票、收据、差旅申请表、邮件沟通记录等，这些证据将证明你有权获得差旅费并且公司未支付。
一、与公司沟通
首先，尝试通过内部沟通解决问题。联系你的直接主管或人力资源部门，说明情况并提供相关的证据。很多时候，公司可能只是因为管理疏忽或流程问题而未及时支付差旅费，通过沟通可以更快速地解决问题。
二、收集证据
收集证据是非常重要的一步，确保你有足够的材料支持你的主张。以下是一些常见的证据类型：
- 差旅申请表
- 差旅审批邮件
- 差旅相关发票和收据
- 行程单（如机票、火车票）
- 公司差旅政策文件
确保这些材料都齐全并且能够清晰地展示公司未支付差旅费的事实。
三、咨询律师
如果公司在沟通后仍不支付差旅费，建议咨询劳动法方面的律师。律师可以帮助你了解法律条文，确定你在法律上的权利，并帮助你收集更多有力的证据。
四、向劳动仲裁机构申请仲裁
如果沟通和法律咨询都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，通过提交仲裁申请，可以依法维护你的权益。
五、其他法律途径
如果劳动仲裁不成功，你还可以考虑通过法院诉讼等途径来解决问题。虽然这一过程可能比较漫长，但如果确实存在公司不支付差旅费的情况，法院会依法维护你的合法权益。
原因分析
公司不给差旅费的原因可能有很多种，包括管理疏忽、财务问题、政策变更等。通过与公司沟通，可以了解公司不给差旅费的具体原因，并找到解决问题的办法。
实例说明
某员工A在出差后，公司未及时支付其差旅费。A通过与公司沟通，发现是因为财务部门的疏忽，导致其差旅费未及时报销。在提交所有相关证据后，公司迅速进行了补偿。
总结
在遇到公司不给差旅费的情况时，建议按以下步骤进行处理：与公司沟通、收集证据、咨询律师、向劳动仲裁机构申请仲裁。通过这些步骤，可以依法维护自己的权益，确保公司支付应付的差旅费。如果公司仍然不支付差旅费，可以考虑通过法院诉讼等法律途径解决问题。
相关问答FAQs：
如何告公司不给差旅费？
在职场中，差旅费用通常是员工因公外出所产生的必要支出。根据相关法律法规，企业有责任按照约定或法定标准报销员工的差旅费。如果公司未能履行这一义务，员工可以采取一定措施维护自身的合法权益。以下是关于如何处理公司不支付差旅费的常见问题与解答。
1. 我应该如何确认我的差旅费用是否符合报销标准？
确认差旅费用的合规性是维护自身权益的第一步。首先，员工需要查阅公司内部的差旅管理制度，通常公司会在此文件中列出可报销的费用项目及标准，比如交通费、住宿费、餐饮费等。其次，了解这些费用的报销限额以及所需的凭证，如发票、车票、酒店账单等。若公司未能提供相关的报销政策，员工应主动向人力资源部门或财务部门咨询，以确保自己的费用符合报销条件。
2. 如果公司拒绝支付差旅费，我该如何收集证据并投诉？
面对公司拒绝支付差旅费的情况，收集证据是关键。员工应保留所有与差旅相关的单据，包括机票、火车票、酒店账单、餐饮消费发票等。此外，记录下与上级或人力资源部门沟通的邮件、短信及会议记录，确保有明确的交流证据。在收集完证据后，员工可以向公司的人力资源部门提出正式的报销申请，并附上所有相关凭证。如果公司仍然不予理睬，员工可以通过书面形式向劳动监察部门投诉，要求对方进行调查。
3. 如果通过内部渠道无法解决，我该如何通过法律途径维权？
如果在公司内部渠道未能解决差旅费的问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。首先，员工应当咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权利和诉讼途径。根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工有权要求公司支付因工作产生的合理费用。法律师可以帮助员工准备必要的诉讼材料，包括证据清单、诉状等。接下来，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未报销的差旅费。如果仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼。
通过以上方式，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保公司依法支付差旅费。
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