公司差旅疫情通知怎么发

发布公司差旅疫情通知时，可以遵循以下几个步骤：1、明确通知目的，2、提供具体政策，3、说明相关程序。 例如，在通知中可以详细解释公司当前的差旅政策，以确保员工的安全和健康。明确哪些地区的差旅被限制或需要特别批准，提供员工在旅行前需要完成的健康检查或报告程序。这样可以帮助员工更好地理解并遵循公司的规定，确保他们在疫情期间的出行安全。

一、明确通知目的

在发布通知的开头，首先要明确通知的目的，以便员工了解公司发布该通知的背景和原因。这可以帮助员工理解政策的必要性，并增强他们的配合和支持。

示例：

公司为了确保所有员工的健康和安全，并遵循政府和公共卫生机构的指导，特此发布关于差旅的最新规定。请所有员工仔细阅读并严格遵守以下政策。

二、提供具体政策

明确差旅政策的具体内容，包括哪些地区的差旅被限制，哪些地区的差旅需要特别批准，以及在旅行前、旅行中和旅行后需要遵守的具体措施。这部分内容应尽量详尽，以免员工产生误解或遗漏重要信息。

示例：

差旅限制地区：
- 所有前往高风险地区的差旅均被暂时禁止。
- 中风险地区的差旅需要获得部门主管和人力资源部的双重批准。
差旅前准备：
- 所有计划出差的员工必须在出发前72小时内进行核酸检测，并将结果提交给人力资源部备案。
- 员工需填写健康申报表，详细记录近期健康状况和旅行史。
差旅中注意事项：
- 全程佩戴口罩，保持社交距离。
- 避免参加大型集会和前往人群密集的场所。
- 定期使用消毒液清洁双手和随身物品。
差旅后程序：
- 返回公司后，需进行为期14天的居家隔离，并每日向人力资源部报告健康状况。
- 隔离期满后，需再次进行核酸检测，并提交检测结果。

三、说明相关程序

详细说明员工在差旅过程中需要遵循的具体程序和步骤，以确保所有措施得到正确执行。这部分内容可以包括差旅审批流程、健康检查和报告程序等。

示例：

差旅审批流程：
- 员工首先需向部门主管提交差旅申请，注明差旅目的地和出发日期。
- 部门主管批准后，申请将转交人力资源部审核。
- 人力资源部审核通过后，员工方可进行差旅准备。
健康检查和报告程序：
- 员工需在差旅前72小时内进行核酸检测，并将检测结果提交至人力资源部。
- 每日填写健康申报表，并在差旅结束后提交完整记录。
- 返回公司后，需进行14天居家隔离，并每日向人力资源部报告健康状况。